숙명여자대학교 로고숙명여자대학교 특수대학원특수대학원

숙명여자대학교 인적자원개발대학원 인적자원개발학과는 인재에 대한 이해를 바탕으로 이들을 개발할 수 있는 실무적・이론적 전문성과 리더십을 갖춘 현장 전문가를 양성하기 위한 목적으로 설립되었습니다. 본 대학과 학과는 2006년 설립된 여성인적자원개발대학원을 모태로, 2018년 대학원과 학과 전환계획을 거쳐 새로운 명칭으로 개편이 되었습니다.
인적자원개발학과는 인재개발 전공과 조직컨설팅 전공으로 이루어져 있으며, 급변하는 사회 속에서 새로운 변화를 주도하고 혁신을 일으킬 수 있는 능력을 갖춘 인적자원을 개발할 수 있는 전문가를 양성하기 위하여 체계적인 교육과정과 더불어 현장학습, 유관기관과의 연구 및 학습활동, 학생 포럼 및 학술대회 등 다양한 학술활동을 지원하고 있습니다.

전공 교육목표

인재개발 전공의 인재상은,
① 끊임없이 변화하는 산업에 적응하고, 변화를 주도하는 역량을 갖추고 전생애적 관점에서 인적자원개발을 촉진하는 전문가,
② 저출산과 고령화, 다문화 등 새로운 노동시장의 변화에 따라 통합적 관점에서 인적자원개발을 추진하는 전문가,
③ 전통적 가족과 성역할의 변화, 1인가구와 비혼 등으로 나타나는 다양한 사회적 변화와 수요자의 니즈에 대응할 수 있는 젠더 평등적 관점 인적자원개발을 추진하는 전문가입니다.
위의 인재상을 바탕으로 한 인재개발 전공의 교육목표는 “이론과 실무의 균형적 접근을 통해 국가, 사회, 기업, 지역 등에서 필요로 하는 인재들을 육성할 수 있는 HRD 전문가 양성”입니다.

전공 교과목

본 전공에서는 인적자원개발 분야 전문가로서 변화를 주도할 수 있는 실무적・이론적 전문성을 함양하고, 나아가 스스로 시대의 변화와 사회의 요구에 응답할 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 다양한 교과목의 수업을 운영하고 있습니다.

• 기본 교과목 : 인적자원개발의 제 이론을 습득함으로써 인적자원의 능력향상을 제고하고 개발할 수 있는 전략들을 탐색하는 교과목입니다. 또한 인재개발전공이 개설된 유일한 여성대학이라는 사회적 책무성을 바탕으로 성인지적 관점에서 노동시장에서의 여성을 이해하기 위해 여성학과 여성의 노동을 학습하고, 이를 현장에서 적용할 수 있는 방안에 대해 학습합니다. 관련 교과목으로는 여성인적자원개발의 이해, 젠더・일・조직문화, 여성과 일, 여성리더십개발의 이론과 실제 등이 있습니다.
• 교육훈련 영역 교과목 : 조직 내 인력을 육성하기 위해 필요한 핵심 이론과 방법론을 학습하여 조직의 성과에 전략적으로 기여할 수 있는 방안을 탐색할 수 있는 교과목들입니다. 나아가 조직의 변화를 선도하고 이끌어 나갈 수 있는 능력을 함양시키고, 기업의 교육훈련을 촉진할 수 있는 방법들을 학습합니다. 관련 교과목으로는 교육훈련프로그램 설계와 개발, 교수학습 이론과 교수법, 교육훈련 평가, 핵심역량과 인재평가 등이 있습니다.
• 경력개발 영역 교과목 : 조직 내 인력과 핵심인재들을 효과적으로 관리하고 육성할 수 있는 다양한 경력관리 이론과 기법들을 학습할 수 있는 교과목들입니다. 장기적인 차원에서 조직의 인력육성방안을 지원하고, 평생직업시대에 맞는 자기개발 능력들에 관해 학습합니다. 관련 교과목으로는 커리어 이론과 커리어 사정, 구조화된 커리어 상담, 여성과 진로개발, 코칭과 퍼실리테이션 등이 있습니다.
• 조직개발 영역 교과목 : 기업의 전략적 파트너로서 조직개발과 관련된 다양한 이론과 기법들에 관한 교과목들입니다. 기업의 경영성과를 향상시키기 위한 기업 인적자원개발 활동과 조직진단과 문화 개선을 위한 컨설팅 방법들을 학습합니다. 관련 교과목으로는 조직개발의 이해, 전략적 인적자원관리, 조직행동 및 조직문화, 기업의 다양성 관리, 기업의 성과관리, 조직개발 이론, 수행성과 개선 등이 있습니다.

전공 특별활동

• 학술세미나 : 재학생들이 중심이 되어 세미나 주제 및 내용을 발굴하고 선정하여 다양한 주제로 개최합니다. 인적자원개발전문가의 역량향상을 위한 직업심리검사탐색 및 교수법, 기술혁신과 미래, 성공적인 경력관리 등의 주제로 재학생들의 심도 깊은 학문연구를 발표하며, 졸업생들도 함께 참석하는 행사입니다.
• 신입생 스터디 : 매학기 입학하는 신입생들의 학교적응과 HRD 전문지식에 대한 기초적인 이해를 도모하기 위한 모임으로, 이전 기수 재학생들과 신입생들이 함께 모여 입학 전에 3회 이상 스터디 모임을 진행합니다.
• 하계/동계 워크숍 : 매년 2월, 8월 재학생 원우회가 기획하고, 교수님, 재학생, 졸업생, 학기별 신입생들이 함께 교외로 떠나 친목을 도모하는 행사입니다. 또한 신입생은 이 행사를 통해 학과생활 및 다양한 정보를 재학생과 교수님으로부터 구체적인 정보를 전달 받을 수 있습니다.
• 해외석학 특강 및 세미나 : 매년 해외 유수의 석학을 초청하여 특강 및 세미나를 개최합니다. 워크숍 개최 시, 참석대상자들에게 국제 공인 워크숍 수료증을 발급하기도 합니다.
• HRD인의 밤(송년회) : 매년 12월에 개최되는 ‘HRD인의 밤’은 교수님, 재학생, 졸업생이 함께 모여 지나간 한 해를 돌아보고, 새로운 해를 맞이하는 특별한 행사입니다. 학교를 졸업한 많은 졸업생들이 모여 안부를 전하고, 재학생들과 네트워킹을 하는 자리입니다.

전공 진로

기업, 대학, 정부기관, 지방자치단체, 연구기관, NGO 등 다양한 곳에서 인재정책 전문가, 기업 인사·교육(HR) 담당자, 인재개발 관련 분야의 전문 강사, 글로벌 컨설팅 사의 전문 컨설턴트, 고용서비스 전문가 등으로 활동하고 있습니다. 아울러 인재개발 전공 분야에서 학업을 계속하는 졸업생의 수가 꾸준히 증가하여, 이러한 지속적인 학습 요구에 부응하여 2014년부터 일반대학원 박사과정(인력개발정책학)을 설치하여 운영하고 있습니다.

졸업생 소감

숙명여자대학교 인적자원개발대학원은 2008년에 처음 졸업생을 배출한 이후, 2017년 8월까지 160명 이상의 졸업생을 배출하였고, 현재 50명 이상의 재학생들이 학업에 전념하고 있습니다. 인재개발 전공의 강점은 관련 분야 선후배들의 끈끈한 네트워킹 및 질 높은 대학원 교육에 있습니다.

“자신감을 가지고 현장에서 여성인력개발을 할 수 있는 다양한 경험과 지식을 쌓을 수 있는 소중한 시간이었습니다. 졸업이후에도, 대학원에서 만난 선후배들과 적극적으로 전문 영역을 넓혀가고 있습니다.” ( 15기, 장애리, 변화관리전문 프리랜서 강사 )

“일과 가정과 함께 해나가기에 쉽지 않은 공부였지만, 교수님들과 동기들과 함께 해 나가며 배움의 기쁨을 느낄 수 있었습니다. 특히, 졸업논문을 정리하여 학회지에 게재한 것은 석사학위와 더불어 또 다른 개인적 성과라고 생각합니다” ( 16기, 전숙영, 기업 인적자원개발 담당자 )

“졸업과 동시에 인력개발기관의 센터장으로 취임하였습니다. 차별화된 졸업논문주제의 발굴과 졸업논문을 쓰며 키운 자신감과 역량이 큰 도움이 되었습니다.” ( 19기, 최순임, 인력개발기관의 센터장 )